Patricia Glasel, directrice du programme de formation interculturelle pour cadres Global Leadership Training chez Berlitz Consulting, est venue partager, vendredi, avec les participants du symposium mondial des Conseillers du commerce extérieur, les résultats d’une étude réalisée par sa firme sur l’expatriation. Et les résultats sont édifiants pour les candidats au départ et les entreprises.
On apprend notamment que 62% des expatriés français quittent leur entreprise dans les deux ans après leur retour en France, ce qui suggère que les compétences acquises à l’international ne profitent pas à leur entreprise sur le long-terme. « Ce sont des individus en souffrance. Ils retrouvent la hiérarchie et les contraintes de la maison-mère, souligne Patricia Glasel. Et ils ne savent pas parler de leur expérience autrement que de dire : ‘j’ai passé dix ans à…’ Ils ne savent pas exprimer leur compétence. »
L’étude a été réalisée en partenariat avec l’institut de sondage BVA sur la base de témoignages de 189 expatriés ou futurs expatriés et 93 conjoints. En parallèle, trente entretiens approfondis ont été effectués en 2010 avec des expatriés ayant vécu à l’étranger.
Autres enseignements de l’étude :
– S’expatrier en famille : 94% des personnes interrogées ayant une famille veulent que leur enfant soit exposé à l’international. Ce qui signifie, selon Mme Glaser, que les entreprises doivent considérer que l’expatriation s’applique autant à l’employé qu’à sa famille.
– L’expatriation vue par le conjoint : seul 28% des futurs expatriés considèrent que l’adaptation au nouvel environnement sera le défi majeur, contre 40% des conjoints. « C’est la bombe à retardement, souligne Patricia Glaser. Ils parlent tous les deux du départ mais ne l’appréhendent pas du tout de la même façon. » Elle ajoute : « Ils ne sont plus homme ou femme mais une équipe qui doit gagner ensemble. »
– Expatriés récidivistes : les individus qui repartent après une ou plusieurs expatriations appréhendent davantage le départ que les primo-expatriés (52% contre 28%)
Etre expatrier c’est une richesse pour le couple et et les enfants, être expatrier par une compagnie est très bonne opportunité . partir seul sans contrat pour avoir une expérience a l’étranger cela peux être difficile pour le couple ou les enfants. Mais toujours un enrichissement. et ici la vie est plus difficile mais nous avons le sourire et l’espoir d’un demain propre meilleur.
Ce n’est pas qu’ils n’arrivent pas a communiquer leur experience , c’est le block de glace , la plupart du temp , comme dans mon cas nous etions refere a “demande a L’Aamericain ” c’est une question de jealousie virale detrimentale aux devellopement des idees , pour ma part je suis retourne aux USA et ne regrette absolument rien dans ma carriere, pour la vie privee c’est une autre histoire je suis ne Francais et resterais Francais sans Pays.